ESG

Hemos invertido en iniciativas para reducir el consumo de energía. En el área de producción de la fábrica brasileña, hemos cambiado más de 4,000 lámparas fluorescentes por LED, que consumen menos energía. Además, esta medida ayudó a reducir los deshechos, ya que las lámparas LED tienen una vida útil mucho más larga. En la planta de México, además del LED, se utiliza iluminación natural a través de tragaluces, y en áreas con menos movimiento, sensores que encienden las luces solo cuando detectan la presencia de personas.

El constante proceso de modernización tecnológica también favorece la eficiencia energética, ya que los equipos más avanzados consumen menos energía en su operación. Otro aspecto que hemos cuidado es adquirir nuevos equipos con el sello CO2 neutro, lo que significa que el fabricante ha invertido en proyectos para compensar el carbono generado en la fabricación de esas máquinas.

En 2023, redujimos un 13% el consumo de energía en kWh en comparación con 2022.

Los beneficios que generamos para el medio ambiente comienzan con los propios productos que fabricamos. La principal materia prima de nuestros empaques es el cartón, un material de fuente renovable proveniente de bosques certificados y que, además, es reciclable. Incluso cuando se desecha, el tiempo de descomposición del cartón es de aproximadamente seis meses, mientras que el plástico tarda más de 400 años. En tiempos de cambio climático y mayor compromiso de las empresas con la sostenibilidad ambiental, los empaques de cartón están siendo adoptados cada vez más en sustitución de los plásticos.

Somos miembros del Programa Brasileño GHG Protocol. Publicamos nuestro Inventario de Gases de Efecto Invernadero en el Registro Público de Emisiones, divulgando nuestros datos de manera pública y transparente. A través del inventario, monitoreamos nuestras emisiones a lo largo del tiempo y establecemos metas e indicadores que nos ayudan a implementar procesos de mejora y proyectos enfocados en la reducción y/o compensación de nuestras emisiones. Nuestro inventario de 2023 está disponible en: https://registropublicodeemissoes.fgv.br/estatistica/estatistica-participantes/3267

Además de la Estación de Tratamiento de Efluentes (ETE), contamos con una Estación de Tratamiento Físico-Químico en la unidad de Cajamar que reduce aproximadamente en un 90% la cantidad de residuos líquidos peligrosos (clase I) que se destinan para su disposición final adecuada.

En este proceso, cada 10 kilos de residuos líquidos clase I se transforman en solo 1 kilo de residuos sólidos clase I (enviado para coprocesamiento en hornos de la industria cementera) y 9 kilos de residuos líquidos clase II (no peligrosos), que son tratados en nuestra ETE.

Reducción de ~90% en el descarte de residuos líquidos peligrosos gracias al tratamiento físico-químico realizado internamente .

Gracias a un sistema de filtración UV instalado en la Estación de Tratamiento de Efluentes de nuestra unidad en Brasil, podemos reutilizar el agua tratada para el riego de los jardines y la limpieza de pisos y vehículos, entre otros usos. Con esto, reducimos tanto el volumen de agua extraída de nuestro pozo de agua subterranea como el que consumimos de la red pública, que ya era mínimo.

Todos los residuos orgánicos generados en el comedor de nuestra unidad brasileña son procesados en un equipo de biodigestión. Son restos de alimentos que dejamos de enviar a los vertederos, donde el proceso de descomposición genera gas metano, que es más contaminante que el dióxido de carbono.

17.777 kg de material orgánico procesado y digerido por el biodigestor en 2023, una contribución ecológica que equivale a 470 árboles plantados o a la reducción del consumo de 14,3 mil litros de gasolina.

Creemos que convivir con la diversidad nos enriquece como personas y profesionales. Contamos con una Política de Diversidad y hemos invertido para promover una cultura corporativa que incluya, respete y acoja las diferencias.

Nuestros principales enfoques en este momento son el aumento de mujeres en todos los niveles jerárquicos de nuestra empresa y la inclusión de personas con discapacidad. En Brasil, por ejemplo, tenemos más de una decena de colaboradores con discapacidad auditiva y un grupo de 16 profesionales formados en el curso de Libras (Lengua Brasileña de Señas) que ofrecemos internamente. Además, contamos con el servicio de traducción en Libras en todos nuestros eventos colectivos.

En cuanto a la remuneración de mujeres y hombres, elaboramos anualmente el Informe de Transparencia Salarial, un mecanismo creado por el gobierno para avanzar en la igualdad salarial entre los géneros.

Cursos y capacitaciones tanto técnicos como conductuales forman parte de nuestra agenda de actividades para el desarrollo de nuestros profesionales. En cuanto a las oportunidades de carrera, cabe destacar nuestro plan de puestos y salarios, que ha contribuido a incrementar el número de colaboradores promovidos, y el programa de reclutamiento interno para la cobertura de vacantes. Estos son algunos mecanismos de reconocimiento y desarrollo de nuestros profesionales.

Proporcionamos a nuestros colaboradores un conjunto de beneficios y actividades que contribuyen a su salud y bienestar, como plan de salud, comedor, área de recreación y eventos en fechas conmemorativas. Los cuidados con la salud y la calidad de vida incluyen acciones diferenciadas, como el servicio de nutrología en México y, en Brasil, una clínica dentro de la planta, lo que agrega comodidad para consultas, seguimiento médico y exámenes ocupacionales. En ambas unidades, también contamos con políticas, prácticas y entrenamientos de seguridad, con el objetivo de prevenir accidentes.